이번 글에서는 아이를 키우는 직장인들분들께서 궁금해하실 육아휴직에 대해 정리해보려고 합니다. 2024년부터 변경되는 기간과 급여 지급액 등 최근 변동사항까지 육아휴직에 대해 관심있으신분들께 도움 되었으면 합니다!
육아휴직의 의미와 대상 조건
임신중인 여성 근로자나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청하여 사용 가능한 슈직을 육아휴직이라고 합니다. 20.2.28부터는 부부가 동시에 육아휴직 신청이 가능하며, 21.11.19부터는 임신 중에도 육아휴직이 가능하게 되었습니다.
○ 2023년 육아휴직 가능 기간: 1년
○ 2024년 육아휴직 가능 기간: 1년 6개월
1년 6개월을 사용하기 위해서는 다른 배우자도 최소 3개월 이상 육아휴직을 사용해야 하며, 이전 1년 육아휴직을 다쓴 근로자라도 자녀의 나이가 계속 조건에 해당한다면 추가 6개월 사용 가능하다고 합니다.
육아휴직 급여 지급 대상
사업주로부터 30일이상 육아휴직을 부여받아야 하며, 근로 기간이 6개월미만인 근로자는 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있다고 합니다. 육아휴직을 신청하는 근로자는 임금을 받은 기간이 총 180일 이상이여야 한다는 의미입니다.
육아휴직 급여 지급액
육아휴직 기간에 대하여 통상임금의 80%(100분의 80)를 육아휴직 금여액으로 지급받습니다. 상한액은 월 150만원이고 하한액은 월 70만원입니다.
사후지급액
육아휴직급여액 중 25%(100분의 25)는 직장에 복귀해서 6개월을 근무해야 일시불로 지급받을 수 있습니다. 참고로 근로자의 귀책사유 없이 비자발적으로 약속된 육아휴직 전 복귀한다면 6개월을 채우지 않아도 지급받을 수 있습니다.
3+3 부모육아휴직제 개정
(기존) 생후 12개월 자녀에 대해서 부모가 동시에 육아휴직을 낼 경우, 첫 3개월에 대한 급여액도 상향하여 지급합니다.
○ 부모 3개월씩 사용시: 각각 월 300만원까지 지원 (통상임금 100%)
○ 부모 2개월씩 사용시: 각각 월 250만원까지 지원 (통상임금 100%)
○ 부모 1개월씩 사용시 : 각각 월 200만원까지 지원 (통상임금 100%)
해당 내용이 개정되어 2024년부터는 첫 6개월에 대한 급여액을 상향하여 450만원까지 지급하는 것으로 조정될 예정입니다. 이 내용으로 6+6 제도로 개정된다는 의미입니다.
결과적으로 개정된 내용의 의미는 아이를 출산하자마자 초반에 부모 모두 동시에 육아휴직을 쓰는 것으로 유도하기 위한 방향인 것 같습니다. 초반 육아에 더 집중하는데에 부담을 덜어주는 것이겠죠.
육아휴직 신청방법
준비 서류:
○ 육아휴직 급여 신청서 1부
○ 육아휴직 확인서 1부 (최초 1회만 해당)
다운로드 링크: https://www.ei.go.kr/ei/eih/cp/rr/rrFormatRsrom/retrieveRrFormatRsromList.do
신청하기:
근로자(신청인)의 거주지나 사업자의 소새지 관할 직업안정기관의 장에게 신청해야 합니다.
○ 온라인 신청 링크: https://www.ei.go.kr/ei/eih/cm/hm/main.do
○ 고용센터 찾기 링크: https://m.ei.go.kr/ei/eih/cp/cc/ccJobCenSearch/retrieveCcJobCenSearchMap.do
고용센터 찾기
강릉고용센터 (25528) 강원특별자치도 강릉시 강릉대로 176(교동) - 상세보기 지도보기 강북성북고용센터 (01161) 서울특별시 강북구 도봉로 136 상세보기 지도보기 거제고용센터 (53252) 경상남도 거
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이번 개정안이 어떻게 작용할지는 지켜봐야겠지만, 육아와 출산에 대한 지원 정책이 강화되는 것은 옳다고 생각되고 좀 더 실질적인 내용이 될 수 있었으면 합니다!
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